ביוני 2012 נכנס לתוקפו החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב – 2011. מטרת החוק היא להגביר ולייעל את אכיפתם של דיני העבודה. החוק חל הן על מעבידים והן על מזמיני שירותים מקבלנים (דהיינו ביצוע עבודות באמצעות עובדי קבלן). כלומר, החוק אוסר התקשרויות בין מזמיני שירות לבין קבלנים בחוזים שאינם מבטיחים תנאי שכר בסיסיים לעובדים וקובע כי מזמין השירות, אשר חתם על הסכם כאמור, צפוי לעמוד לדין פלילי.
עם זאת, החוק מאפשר למזמין השירות ליצור סביבו מנגנוני הגנה ע"י הסתמכות על בדיקות תקופתיות שנערכו באמצעות בודק שכר מוסמך. בהתאם להוראת השעה, עד חודש דצמבר 2013, בדיקות תקופתיות של בודק שכר מוסמך משמעותן "בדיקות של רואה חשבון שנערכו לגבי 10% לפחות מהעובדים, לפחות אחת ל 9- חודשים".
צריך להוסיף פה את התיקון של 2014 צו ההרחבה
חברתנו בנתה מערך עבודה מפורט לשם עמידה במטלותיו של בודק השכר. לאור ניסיוננו הרחב, אנו בטוחים, כי נוכל למלא בכל תאגיד את תפקיד בודק השכר במקצועיות וביעילות.